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Congédiement Sans Cause Juste Et Suffisante Avocat De Montreal (514)

Congédiement sans cause juste et suffisante avocat de Montreal peut être trouvé à http://youtu.be/ks2b_BF5CyU OLS Quebec 2015 Peel Street Suite # 950 Montreal, Quebec H3A 1T8 (514) 845-0141 http://OLSQuebec.com Le congédiement d'un dirigeant ou d'un cadre emporte des considérations très différentes que celui d'un simple employé. Perdre son emploi est certainement un événement très difficile à vivre sur le plan émotif. Lorsque vous êtes un dirigeant ou un cadre, les enjeux sont très importants.. Vous vous êtes dévoués et avez investi du temps auprès de votre employeur et lorsque congédié, vous ressentez certainement une profonde injustice et que tous vos efforts ont été pour rien. Vous vous inquiétez de l'impact financier qu'un congédiement aura sur vous et sur la suite de votre carrière. Vous penserez même que celle-ci est terminée. Il est important toutefois de réaliser que vous avez des options. Vous pouvez avoir droit à une compensation monétaire substantielle. Vous avez aussi le droit de vous assurer que votre réputation sera préservée et que la manière dont vous avez été congédié n'entachera pas votre carrière. Vous pourrez demander que votre employeur collabore avec vous dans vos démarches futures pour vous trouver un nouvel emploi. Dans certaines situations, mais plus rares, vous pourrez même demander d'être réembauché. Si vous êtes un employeur, les enjeux sont tout aussi importants. Lorsqu'un employeur congédie un cadre ou un haut-dirigeant, il est exposé à verser des montants substantiels en indemnité de départ et en certaines occasions en monnayant des options d'achat d'actions. Plus important l'employeur doit préserver la protection d'informations confidentielles. Un dirigeant est au courant de beaucoup d'informations sensibles et il est vital pour un employeur que cette information ne se retrouve pas dans les mains d'une tierce-partie ou d'un compétiteur. Si vos clauses de confidentialité, de n

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